防暑降溫飲料不得充抵高低溫交變濕熱試驗(yàn)箱

　　全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)督促用人單位采用良好的隔熱、通風(fēng)、高低溫試驗(yàn)箱降溫措施，合理安排作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下職工休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。

　　6月8日，在位于北京市海淀區(qū)的中關(guān)村步行街，行人用遮陽(yáng)傘遮擋陽(yáng)光。新華社發(fā)

　　早在2012年，四部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》及相關(guān)通知，明確勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　有人會(huì)問了，如果6月份沒有高溫天，要不要發(fā)放高溫津貼？還有的會(huì)問，夜班有高溫津貼嗎？

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，全國(guó)絕大多數(shù)省份均明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。但是，由于我國(guó)南北溫差較大，對(duì)于高溫津貼發(fā)放的具體方式，全國(guó)并未作統(tǒng)一規(guī)定，一般以地方人社等部門發(fā)放的文件規(guī)定為準(zhǔn)。歸納起來，高溫津貼發(fā)放主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，一種是按日或小時(shí)計(jì)。

　　從高溫津貼發(fā)放時(shí)間看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這其中就包括北京、天津、山東、廣東、廣西、陜西等地。在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中，海南省的發(fā)放時(shí)間為4月份到10月份，長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。大多數(shù)省份確定高溫津貼的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月到5個(gè)月不等。

　　此外，各地發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。比如，市去年將夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，高低溫試驗(yàn)箱執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共4個(gè)月。今年這一標(biāo)準(zhǔn)將繼續(xù)執(zhí)行，不作調(diào)整。陜西省人社廳日前印發(fā)通知，明確勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。廣東省明確，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　值得注意的是，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　也就是說，高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。有用人單位以發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，來代替高溫津貼。這實(shí)際上是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪違法行為。高低溫試驗(yàn)箱

　　比如，西安市人力資源和社會(huì)保障局就在高溫天氣防暑降溫工作通知中對(duì)此進(jìn)行明確：企業(yè)為勞動(dòng)者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

　　盡管高溫津貼并非“高額津貼”，但是說到底，國(guó)家是希望能夠有效防控夏季高溫天氣導(dǎo)致勞動(dòng)者中暑及各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，降低高溫作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成的損害，切實(shí)維護(hù)廣大職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益。
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