在制度和紀(jì)律面前高低溫交變濕熱試驗(yàn)箱

　　面試管理人員，尤其是面試公職人員，經(jīng)常會(huì)遇到意愿性問題，比如，這個(gè)職位很辛苦，你為什么參加應(yīng)聘？這個(gè)工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，你為什么選擇它？這種問題，高低溫交變濕熱試驗(yàn)箱主要是考察應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力和工作態(tài)度。

　　如果這類意愿性的問題放在壓力測(cè)試環(huán)節(jié)進(jìn)行考察，求職者一定要站穩(wěn)立場(chǎng)、堅(jiān)定信心，給面試官“以工作利益大于一切的感覺”，就算是作秀也要裝出積極向上的狀態(tài)，迅速進(jìn)入面試狀態(tài)。無(wú)論面試官怎么設(shè)置陷阱，高低溫交變濕熱試驗(yàn)箱求職者都要突出四個(gè)要點(diǎn)：

　　一是注意把握情法的排序。堅(jiān)持規(guī)章制度面前人人平等的大原則，無(wú)論面試官怎么下套，在制度和紀(jì)律面前，人情關(guān)系和規(guī)章制度的排序，一定以制度為先；在職位高低和人際關(guān)系之間，一定堅(jiān)持制度面前人人平等。

　　二是注意把握利益的排序。高低溫交變濕熱試驗(yàn)箱這種提問陷阱比較多，無(wú)論面試官怎么搭建情景和場(chǎng)景，在前面設(shè)置許多情有可原的情節(jié)，當(dāng)個(gè)人、部門（團(tuán)隊(duì)）、利益沖突時(shí)，一定要按照先、集體后個(gè)人的原則。

　　三是注意把握原則與靈活的排序。面試官考察管理人員或公職人員時(shí)，經(jīng)常會(huì)考察原則性與靈活性的把握原則�；卮鹌饋恚�其實(shí)很難。如果太講原則，給人不近人情的感覺。如果太靈活，又給人太油滑的感覺。所以，要把握大事講原則，小事講風(fēng)格，大原則在先，具體處理時(shí)講究方法靈活。

　　四是注意把握強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)的排序。面試官提問這類問題，非常關(guān)注求職者感情色彩的把控，回答表現(xiàn)過于強(qiáng)勢(shì)或弱勢(shì)都不可取。在言語(yǔ)、表情、眼神上，都要體現(xiàn)出個(gè)人積極的、樂觀的、謙虛的感情色彩。
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